公立醫(yī)院績(jī)效工資改革難點(diǎn)解析 

和實(shí)施策略 

【摘要】

  目的：對(duì)公立醫(yī)院績(jī)效工資改革難點(diǎn)進(jìn)行解析，并提出實(shí)施策略。
      方法：采用文獻(xiàn)法和定性分析方法，探討公立醫(yī)院績(jī)效工資特征和實(shí)施對(duì)策。
      結(jié)果：公立醫(yī)院績(jī)效工資難點(diǎn)在于公益性服務(wù)價(jià)值的衡量，考核的緯度和指標(biāo)體系的確立，崗位評(píng)價(jià)以及激勵(lì)的程度把握；公立醫(yī)院績(jī)效工資改革應(yīng)同醫(yī)院的改革、發(fā)展和提升管理水平以及文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，并注重發(fā)揮中立機(jī)構(gòu)的作用。

 結(jié)論：公立醫(yī)院績(jī)效工資改革是大勢(shì)所趨，關(guān)系到公立醫(yī)院使命作用的發(fā)揮，雖然有一定的難度，但策略得當(dāng)就能有力地促進(jìn)醫(yī)院改革和發(fā)展。

全文：公立醫(yī)院績(jī)效工資改革難點(diǎn)解析和實(shí)施策略